围绕黄蓝两大国家战略部署和主攻方向，全市企业、园区、科研院所、高等院校等重大工程、支柱产业、高新技术领域、文化领域或文化发展、重点学科中，通过招投标、评标、定标、签订项目协议和技术合同等多种方式，面向海内外公开选聘的特聘专家（教授）。

在5年管理期内，经年度考核合格，每年由市人才发展专项资金给予每位“黄河三角洲学者”特聘专家（教授）10万元津贴、所带科研团队5万元岗位津贴，提供5万元科研补助经费。在聘期内主持承担的市级以上重大课题、重点项目，按照立项级别层次，从市科技三项经费中给予一定数额的资助。 设岗单位每年为科研团队提供不低于30万元的岗位津贴配套经费，提供不少于50万元科研配套经费，提供不少于20万元岗位建设经费。 对于中期考核、届满考核均为优秀的，从市人才发展专项资金中给予特聘专家（教授）一次性5万元奖励，各县区、市属开发区人才发展专项资金给予相应配套奖励。

1、学术造诣深，一般应具有博士学位和高级职称。近5年，作为前2位主要完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国家友谊奖或省部级科技进步奖一等奖等。 2、近5年，入选国家或省杰出青年基金项目、长江学者或泰山学者特聘教授、百千万人才工程国家级或省级人选、国家“千人计划”或省“万人计划”第一层次人选；或作为首席科学家、项目负责人主持863项目、973项目等国家级重点项目；或作为前2位作者（含通讯作者）在《Nature》《Science》等相当学术层次水平的刊物发表论文。 3、具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神，组织管理能力较强；在本学科、行业、领域具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国内外先进水平的能力。 4、身体健康，一般不超过55岁，能够在一线从事科研、攻关、教学等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平。 5、每年在岗工作时间一般应达6个月以上。对于达不到6个月要求，但具有国际或国内领先水平，拥有自主知识产权，能填补重要领域技术空白，对产业发展有重大影响并能带来重大经济社会效益的紧缺急需人才，在岗工作时间可放宽到3个月以上。

《关于实施“黄河口学者”工程的意见》（东办发〔2011〕8号）